ПАО «ГМК «Норильский никель», крупнейший мировой производитель палладия и высокосортного никеля, а также один из крупнейших производителей платины и меди, представил основные результаты в области устойчивого развития за 2021 г.
«Норникель» продолжил реализацию комплексной экологической программы. После закрытия плавильного и металлургического цехов на Кольском полуострове выбросы диоксида серы в 2021 г. Кольского дивизиона сократились на 78% по сравнению с прошлым годом и на 90% по сравнению с уровнем 2015 г. В Норильском дивизионе выбросы диоксида серы в 2021 г. снизились на 14%. Стройка Серного проекта находится в активной фазе; в течение нескольких месяцев планируется начало пусконаладочных работ.
Важным шагом в области системного продвижения повестки устойчивого развития внутри «Норникеля» стало утверждение Советом директоров в июне 2021 г. «Стратегии в области охраны окружающей среды и климата» до 2031 г. Стратегия охватывает шесть основных областей воздействия на окружающую среду, включая воду, почву, воздух и биоразнообразие, по каждой из которых были поставлены конкретные цели, направленные на улучшение экологических показателей.
Стратегия также предусматривает дальнейшую работу по сокращению влияния на изменение климата. При этом в феврале 2022 г. «Норникель» поставил более амбициозные цели в этой области: снижение объемов выбросов парниковых газов (Охват 1 + 2) — на 25% до уровня 7,7 млн т в год к 2028 г. (с учетом планируемого роста производства и реализации Серной программы 2.0), а также по сокращению интенсивности производственных углеродных выбросов на 37% — до 5,0 т СO2-экв. на тонну Ni-экв.
В настоящее время углеродный след производимого компанией рафинированного никеля составляет 8,1 т СО2-экв. на тонну[1], что уже сейчас является одним из самых низких показателей среди сопоставимых международных компаний горно-металлургической отрасли.
Поддерживая международную климатическую повестку и ориентируясь на запросы клиентов, «Норникель» в 2021 г. приступил к производству углеродно-нейтрального никеля. Первая партия углеродно-нейтральной продукции — 5 000 т никелевых катодов —была произведена на предприятиях Кольского дивизиона группы.
Климатическая повестка усиливает необходимость контроля за связанными с нею рисками, в первую очередь относящимися к потеплению в Арктике. Для этих целей в 2021 г. «Норникель» запустил в Норильске систему контроля за многолетней мерзлотой под зданиями, сооружениями и объектами компании и города. Данная система позволит в реальном времени отслеживать состояние фундаментов, а также выявлять геокриологические риски и разрабатывать мероприятия по их снижению.
«Норникель» сохраняет статус одного из лидеров горно-металлургического сектора в России по размеру социальных расходов. В 2021 г. затраты на развитие социальной инфраструктуры, социальные, благотворительные и спонсорские программы составили 75,9 млрд руб.[2], это около 6% выручки компании.
«Норникель» продолжает развивать сотрудничество с организациями, представляющими интересы коренных малочисленных народов Севера (КМНС) на территориях присутствия компании. В 2021 г. на проекты поддержки КМНС было направлено более 420 млн руб., что более чем в пять раз превышает аналогичный показатель 2020 г.
В прошлом году впервые в истории российской горно-добывающей отрасли «Норникель» запустил процедуру свободного, предварительного и осознанного согласия (СПОС) и предложил коренным жителям Таймыра самим выбрать путь расселения поселка Тухард. Такая процедура — залог соблюдения права коренных народов на самостоятельное определение своих политических, социальных, экономических и культурных приоритетов. В 2022 г. процедура была успешно завершена.
Компания сохраняет традиционно высокие стандарты социальной поддержки своих работников. Среднемесячная заработная плата остается одной из самых высоких в отрасли в России. В период пандемии «Норникель» не допустил сокращений численности сотрудников, а в настоящее время ведет активный набор персонала для работы в новых перспективных проектах.
В то же время, с сожалением вынуждены констатировать ухудшение показателей производственного травматизма в 2021 г. Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR) вырос до 0,38, при этом оставаясь ниже среднего показателя по предприятиям мировой горнодобывающей отрасли.
Все обстоятельства несчастных случаев со смертельным исходом, произошедшие в 2021 г., были доведены до сведения Совета директоров и тщательно расследованы для недопущения их повторения в будущем. Руководство «Норникеля» считает обеспечение безопасности и достижение нулевого показателя смертности на производстве важнейшими стратегическими приоритетами и реализует программы, направленные на профилактику и предотвращение несчастных случаев. Так, за первые пять месяцев текущего года в компании не произошло ни одного несчастного случая со смертельным исходом.
«Норникель» продолжает активно участвовать в социальном, культурном и экономическом развитии регионов присутствия. В частности, в г. Норильске будет реализовываться Комплексный план социально-экономического развития города, включающий комплекс мероприятий, направленных на повышение качества жизни в городе. До 2035 г. на эти цели будет направлено 120 млрд руб., из которых 81,3 млрд руб. — средства «Норникеля». План, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации, предусматривает взаимодействие и сотрудничество между компанией, Министерством по развитию Дальнего Востока и Арктики, Красноярским краем, а также городом Норильск.
В рамках инициативы по улучшению местного здравоохранения в регионах присутствия «Норникель» запустил программу «Корпоративная медицина», в соответствии с которой в декабре 2021 г. в Норильске был открыт первый частный медицинский центр для сотрудников компании.
Президент «Норникеля» Владимир Потанин так прокомментировал результаты в области устойчивого развития:
«Стратегические цели „Норникеля“ неразрывны с повесткой устойчивого развития. С учетом новых глобальных вызовов эта тема приобретает еще большую актуальность для нашей компании. Мы акцентируем нашу деятельность на повышении ресурсо- и энергоэффективности, снижении вредного воздействия на экологию и ликвидации накопленного загрязнения, управлении климатическими рисками, повышении качества жизни в регионах присутствия, а также на поддержании репутации одного из самых привлекательных работодателей в российской промышленности.
Устойчивое развитие для нас − это философия бизнеса, мировоззрение управленческих команд, корпоративная культура и долгосрочная ценностная платформа».
